Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Solothurner 
Spitäler 
AG 
(soH)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score175 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Solothurner Spitäler AG (soH) bietet ein vielseitiges und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Die Nähe zum Bahnhof, die Sozialleistungen und das Gehalt werden positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation und dem Umgang mit Lernenden. Ein Mangel an Wertschätzung und Unterstützung wird bemängelt, ebenso wie eine strenge Hierarchie und mangelnde Gleichberechtigung. Zudem wird ein Personalmangel spürbar, der sich auf die Stimmung der Mitarbeiter:innen auswirkt und zu einer Überlastung führt. Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren gelitten, was durch negative Medienberichte bestätigt wird.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Gute Lage und Gehalt
  • Sozialleistungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Kommunikation und des Umgangs mit Lernenden
  • Mehr Wertschätzung und Unterstützung für Mitarbeiter:innen
  • Bessere Personalplanung zur Vermeidung von Überlastung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Diplomierte Pflegefachkraft16 Gehaltsangaben
Ø78.200 CHF
Pflegefachfrau / Pflegefachmann12 Gehaltsangaben
Ø85.400 CHF
Fachfrau / Fachmann Gesundheit11 Gehaltsangaben
Ø66.600 CHF
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Solothurner Spitäler (soH)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Solothurner Spitäler (soH)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • RabatteRabatte
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich werde ernst genommen mit meinen Bedürfnissen
Schöne Arbeitsklima
Bewertung lesen
- Offener Umgang miteinander (nicht überall, jedoch oft).
- Eigenständiges Denken und Handeln wird gewünscht und geschätzt, dies ist toll.
sozialleistungen
Lage und Gehalt
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu wenig Parkplätze.
Lehrlinge zeigen keine Motivation was sie dir als Praktikant*in auch direkt so sagen. Sie gehen den Korridor auf und ab und haben nichts zu tun. Dasselbe passiert dann auch dir.
Bereits früh am Morgen beginnen die Konflikte zwischen den Mitarbeitenden.
Man wird kaum ernst genommen.
Bewertung lesen
Familienergänzungszulage wird sehr kompliziert geregelt im Vergleich zu anderem Kanton (BL) in dem ich vorher arbeitete. Man muss aktiv alle 3 Monat daran denken, dass man das Formular ausfüllen und Rechnungen zustellen muss.
Der Lohn als diplomierten Pflegefachfrau ist deutlich geringer als in den vorherigen Spitäler, in welchen ich eingestellt war. Ich finde das ich zu wenig verdiene.
Die Ausbildungsqualität durch schlechte Begleitung und fehlende Hilfeleistung.
Bewertung lesen
Alle Punkte ich würde nie mehr im Bürgerspital arbeiten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Parkplatz (Kosten) anpassen. Ich wohne am Randbezirk von Nennigkofen, Richtung Leuzigen und muss 100 CHF Parkkosten zahlen. Dies bei 80% Anstellungsverhältnis. Ich zahle ein Ticket, welches 30 Tage gültig ist, egal ob ich in der Zeit frei habe, Urlaub habe oder das Auto gar nicht benutze (was oft vor kommt, da ich gefahren werde). Das finde ich sehr viel Geld für wenig Parken. Die anderen Optionen sind leider auch nicht wirklich besser (Tagesticket etc.). Dafür, dass viele Mitarbeiter, die weniger ...
Frauenklinik: Die Leitung sollte für mehr Zufriedenheit im Team sorgen, dann hat die Arbeitsatmosphäre auch eine Chance, besser zu werden.
Wenn unsachliche Lästereien über andere Mitarbeiter:innen im Team gemacht werden, erwarte ich, dass die Teamleitung das weder gutheisst noch unterstützt. Dabei sollte es keine Rolle spielen, wer über wen herzieht. Leider habe ich in Olten anderes erlebt. Grundsätzlich sollte die Leitung Lästern und Mobbing verurteilen - und nicht fördern.
Bewertung lesen
- Mehr Wert auf Abfalltrennung legen.
- Nach wie vor zeigt es sich, dass sich das Kader primär auf die Zufriedenheit der Ärzte konzentriert, und dass die Ärzte in einem Spital die "wichtigste" Partei darstellen. Dies ist ein sehr veraltetes und unnötiges Bild. Im Berufsalltag fühlt man dies jedoch noch genau gleich wir vor 15 Jahren oder länger. Es wäre schön, wenn man sich auch als "Nicht-Arzt" mehr wertgeschätzt fühlen würde.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Solothurner Spitäler (soH) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Das kann ich leider nicht beurteilen.
Ich gehöre zu den Älteren, fühle mich sehr unterstützt und geschätzt
5
Bewertung lesen
Ich bin zu jedem Kollegen gleich.
5
Bewertung lesen
Hilfsbereit Tolerant Freundlich
5
Bewertung lesen
ob sie eingestellt werden weiss ich nicht. aber es gibt ältere Kollegen die schon lange hier sind und auch geschätzt werden
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solothurner Spitäler (soH) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Etwas frühzeitigere Informationen von Vorgesetzten (allgemein, nicht nur direkte Vorgesetzte) wäre wünschenswert. Man hat oftmals das Gefühl, dass man in der Pflege immer erst am Schluss berücksichtigt und informiert wird.
Lernende werden oft zu wenig informiert und je nach Team ausgeschlossen
1
Bewertung lesen
fehlende konstruktive Rückmeldungen während der Ausbildung
1
Bewertung lesen
Kommunikation gibt es keine, traurig
1
Bewertung lesen
existiert nicht
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


In der Werbung sind Weiterbildungen gross geschrieben ....bei nachfragen und Interesse wird man jedoch enttäuscht
2
Bewertung lesen
Eben wie geschrieben kleines Budget, sonst gute Möglichkeiten für int und ext Fortbildung und Supervisionen.
3
Bewertung lesen
Da muss unbedingt umgedacht werden, siehe Verbesserungsvorschläge.
1
Bewertung lesen
MA werden kaum gefördert, sei dies an MA-Gesprächen mit persönlichen Zielen aber auch allgemein in der Förderung von individuellen Besuchen von Weiterbildungen.
Das interesse, dass MA sich weiterbilden ist nicht wahrnehmbar.
2
Bewertung lesen
Möglichkeiten sind da aber aufgleisung sehr mühsam und Langsam--> siehe oben.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Solothurner Spitäler (soH) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Solothurner Spitäler (soH) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Solothurner Spitäler (soH) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Solothurner Spitäler (soH) als eher modern.
Anmelden